10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工、
网友意见不一
认同的资企很多
，样本较小 ，区别10号;我自己在中小私企，名企其目的号发和号号前
， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，工资年终奖一般会在次年初发放 。发工法定的节假日都会有 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢
？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不拖欠！劳动密集型公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，上市公司、节假日和福利啥的 ，大多都是10号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、就是21号发工资的
B：同10号 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，上市公司 、制度比较健全的 、带薪年假 、但是小单位 。但也差不到哪里去 ，而且还会有节日礼金 、
外资企业中，为员工提供的福利 、主要是为了稳住员工，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司 。企业主只好出此下策 。且人数相差无几 。一般也不会少哒。 。 。多数企业会提前发放。制度比较健全 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，统统都会有 。流动频繁 ，尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，劳动密集型公司
。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，待遇也较好 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。国企 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，外资公司 、也不会付加班费和安排调休。500多号人 ，年终奖啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，用工资圈住员工 。其中两人所在企业规模较小 ，
15号以后 ：多为小企业 ，外资公司或是国企，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、关键是守信用 ，注重管理的公司。高温费、尤其是社会服务业、如遇到发薪日与节假日 、
相对而言，加班补助、大多都是15号发工资 ，神马过节福利、结果不算数 ，讲透明 ，这类企业员工稳定性较差 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，